АО «Мосинжпроект» регулярно проводит проверку соискателей на руководящие должности от начальника отдела, сообщил генеральный директор компании Марс Газизуллин.
По его словам, с 2015 года проведено около 600 тестирований, в том числе с использованием полиграфа.
«Ключевой позицией комплекса антикоррупционных мер, реализуемых в «Мосинжпроекте», является кадровая политика. Все кандидаты на штатные должности проходят строгий отбор.
С 2015 года тестирование было ужесточено. За четыре года мы провели 589 проверок работников и соискателей на руководящие позиции с использованием полиграфа. Количество отказов в приеме на работу по итогам составляет 15%», – сказал Марс Газизуллин.Он отметил, что по итогам проверок было проведено четыре внутренних расследования.
«Деятельность компании полностью подчинена принципам информационной открытости, добросовестной конкуренции и эффективного расходования денежных средств. Мы ведем постоянную работу по предотвращению фактов коррупции и прочих злоупотреблений, сотрудничаем с государственными органами», – подчеркнул Газизуллин.
Генеральный директор компании пояснил, что в «Мосинжпроекте» действует ряд нормативных документов по антикоррупционной политике, устранению правовых и репутационных рисков.
«Совет директоров и внутренняя Комиссия по противодействию коррупции и корпоративной этике акционерного общества на регулярной основе проводит оценку коррупционных рисков по всем направлениям деловой активности, рассматривает выявленные факты конфликта интересов и принимает меры. При необходимости материалы передаются в правоохранительные органы», – пояснил Газизуллин.
Руководитель компании добавил, что подать обращение в отдел кадровой безопасности может анонимно любой желающий. Все обращения в обязательном порядке рассматриваются и проверяются внутренней комиссией.
«МИП» перечислил в бюджет более 4,3 млрд руб. за 2018 год
Задача МИП – сохранить взятый темп строительства метро
Новые станции метро прослужат не менее 250 лет – МИП