Департамент градостроительной политики Москвы намерен внедрить в 2021 году ряд новаций в кадровом обеспечении в строительной отрасли города, сообщил руководитель ведомства Сергей Лёвкин.
«Изучив ситуацию на рынке труда Москвы, мы сформулировали для себя несколько первоочередных мероприятий. Так, в этом мы году запустим межотраслевую электронную систему учета кадров. Она обеспечит взаимодействие между строительными компаниями, организациями профессионального образования и кадровыми агентствами. На выходе получим систему, которая быстро и гибко будет реагировать на все изменения на рынке труда и способствовать кадровому обмену», – сказал Сергей Лёвкин.
Ежегодно планируется вести анализ текущего состояния кадрового потенциала для актуализации прогноза потребности в кадрах и конкретизации мер по развитию кадрового потенциала.
«Опрос участников завершившегося форума «Стройкадры 2021» показал, что один из важнейших вопросов, который стоит перед отраслью – наличие в резерве строительных компаний квалифицированных и компетентных кадров, что напрямую влияет на сроки и качество реализации проектов», – отметил Лёвкин.
В планах города – подготовить обращение правительства Москвы в Минобрнауки России об увеличении контрольных цифр приема для вузов, расположенных на территории столицы и осуществляющих подготовку кадров для строительной отрасли по архитектуре, проектированию и информационному моделированию, увеличив при этом в соответствующих Федеральных государственных образовательных стандартах (ФГОС) общее количество часов на производственные практики.
Лёвкин подчеркнул, что кадровая обеспеченность строительной отрасли является залогом качественного исполнения городских программ, утвержденных мэром Москвы Сергеем Собяниным.